N A D Y A ' S B L O G

  Makalah Upah & Kompensasi                   Nama : Nadya khavira Putri NPM : 26217746 Kelas : 4EB10   Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia Dosen : Bagus Nurcahyo   Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma PTA 2020/2021 A.    Pengertian dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah dan Kompensasi Menurut Undang-Undang tenaga Kerja No.13 Tahun 2000, Bab I, Pasal I, Ayat 30 upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sabagai imbalan dari pengusaha / pemberi kerja kepada pekerja / buruh yang ditetapkan dan di bayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-perundangan termasuk tunjangan bagi pekerja / buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Faktor-faktor yang mempengaruhi besar-kecilnya upah diantaranya: ·      ...

  NAMA             :            NADYA KHAVIRA PUTRI NPM                :            26217746 KELAS            :           4EB10   Arti Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja adalah sebagai penyedia informasi yang sangat membantu dalam membuat dan menerapkan keputusan-keputusan seperti promosi jabatan, peningkatan gaji, pemutusan hubungan kerja dan transfer (Flippo, 1996:84). Pengertian penilaian prestasi kerja menurut Lloyd L. Byars dan Leslie W. Rue (2004:251) adalah  Performance appraisal is a process of determining and communicating to an employee how he or she is performing on the job, and ideally, establishing a plan of ...