Postingan

Menampilkan postingan dari 2021

Komparasi pencegahan korupsi pada negara Korea Selatan, Malaysia, dan Indonesia

Gambar
                Korupsi merupakan suatu masalah yang sangat serius dan di tiap negara pasti ada masalah ini. Hanya saja, bagaimana negara tersebut mengatasinya berbeda-beda. Peraturan yang dibuat berbeda-beda, setiap negara mempunyai lembaga khusus untuk mengatasi korupsi. Karena dengan membentuk peraturan saja tidak cukup untuk mencegah korupsi. Dari tabel dan grafik diatas, dapat dilihat negara Malaysia yang tahun pendiriannya sudah cukup lama tetapi skor selama 5 tahun terakhir belum begitu baik, sedangkan Korea Selatan yang masih terbilang cukup baru berdiri skornya sudah cukup baik dan terus meningkat. Lalu Indonesia yang paling terakhir didirikan memiliki skor yang cukup rendah. Pada 25 Januari 2002 pemerintah Korea Selatan membentuk The Korea Independent Comission Against Corruption (KICAC) . Hasil kinerja KICAC ini dapat dilihat dengan terselenggaranya pertemuan pejabat setingkat menteri membahas korupsi pada tahun 2004 berupa Mini...

Perbandingan Kode Etik Akuntan Publik dengan Kode Etik KPK

NO Kode Etik Akuntan Publik Kode Etik KPK 1 Integritas Integritas 2 Objektivitas Sinergi 3 Kompetensi dan Kehati-hatian Profesional Keadilan 4 Kerahasiaan Kepemimpinan 5 Perilaku Profesional Profesionalisme                    Kode etik pertama baik untuk akuntan publik dan KPK sama, yaitu integritas. Maksudnya adalah  harus mematuhi prinsip integritas, yaitu untuk bersikap lugas dan jujur dalam semua hubungan profesional dan bisnis. Serta berterus terang dan mengatakan yang sebenarnya. Kode etik integritas menurut saya, merupakan kode etik dasar yang sangat penting, karena sikap integritas yang menunjukkan untuk bersikap lugas dan jujur merupakan hal yang sangat penting untuk seorang akuntan publik maupun anggota KPK.     ...

Makalah Upah & Kompensasi

Gambar
  Makalah Upah & Kompensasi                   Nama : Nadya khavira Putri NPM : 26217746 Kelas : 4EB10   Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia Dosen : Bagus Nurcahyo   Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma PTA 2020/2021 A.    Pengertian dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah dan Kompensasi Menurut Undang-Undang tenaga Kerja No.13 Tahun 2000, Bab I, Pasal I, Ayat 30 upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sabagai imbalan dari pengusaha / pemberi kerja kepada pekerja / buruh yang ditetapkan dan di bayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-perundangan termasuk tunjangan bagi pekerja / buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Faktor-faktor yang mempengaruhi besar-kecilnya upah diantaranya: ·      ...

Penilaian Prestasi Kerja

  NAMA             :            NADYA KHAVIRA PUTRI NPM                :            26217746 KELAS            :           4EB10   Arti Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja adalah sebagai penyedia informasi yang sangat membantu dalam membuat dan menerapkan keputusan-keputusan seperti promosi jabatan, peningkatan gaji, pemutusan hubungan kerja dan transfer (Flippo, 1996:84). Pengertian penilaian prestasi kerja menurut Lloyd L. Byars dan Leslie W. Rue (2004:251) adalah  Performance appraisal is a process of determining and communicating to an employee how he or she is performing on the job, and ideally, establishing a plan of ...