Promosi dan Pemindahan
NAMA : NADYA
KHAVIRA PUTRI
NPM : 26217746
KELAS : 4EB10
Jalur, Dasar, dan Jenis Promosi
Jalur promosi merupakan sebuah gambaran
struktur tingkatan jabatan. Pada umumnya, jalur promosi terbatas pada suatu
departemen atau bagian saja. Jadi, misalnya seorang pejabat di bagian produksi,
maksimum hanya bisa naik pangkat sampai direktur produksi. Perencanaan jalur
promosi akan lebih jelas apabila digambarkan melalui suatu bagan.
Dasar Promosi Menurut Martoyo
(1994:65-66) “Umumnya terdapat dua dasar untuk mempromosikan seseorang,
yakni:a) kecakapan kerja (merit);b) senioritas. Bagi penentu kebijaksanaan
dalam suatu organisasi tentunya lebih cenderung menggunakan kecakapan kerja
atau merit tersebut sebagai dasar suatu promosi. Sebab kompensasi yang baik
adalah dasar untuk kemajuan seseorang. Namun, bagi umumnya anggota organisasi
atau pegawai lebih cenderung pada senioritas. Sebab umumnya mereka berpendapat
bahwa dengan makin lama masa kerja pegawai, kecakapan mereka akan menjadi lebih
baik. Mereka pada umumnya menganggap bahwa dasae kecakapan kerja tersebut masih
mengandung judgement, sehingga dianggap masih belum objektif. Namun ternyata,
tidaklah semudah yang diduga untuk mengukur objektivitas promosi tersebut.”
Jenis-jenis
promosi diantaranya :
1.
Periklanan (Advertise)
Periklanan dapat dibedakan berdasarkan media yang dipakai
:
a)
Advertensi media cetak: koran, majalah, brosur, pamplet
dan lain lain
b)
Advertensi media elektronik: website, blog, sosial media,
radio, televisi dan lain lain
c)
Kirim langsung yaitu barang cetakan yang dikirim langsung
dengan menggunakan jasa pos kepada target
d)
Advertensi khusus yaitu semua jenis barang yang bentuknya
berupa hadiah
2.
Personal Selling
Personal selling merupakan penyajian barang dengan cara lisan dan
tatap muka langsung terhadap satu orang atau lebih calon pembeli yang bertujuan
supaya barang yang ditawarkan dapat terjual.
3.
Sales Promotion
Sales promotion adalah salah satu bentuk promosi yang dilakukan
merangsang pembelian barang perusahaan. Alat-alat yang dipakai dalam sales
promotion adalah :
·
Contoh barang atau sampel , dalam melakukan promosi jenis
ini tidak boleh ragu untuk memberi contoh kepada pembeli.
·
Kupon atau voucher merupakan sertifikat potongan harga
kepada pemegangnya sehingga menghemat pembelian suatu produk.
·
Premi adalah barang yang ditawarkan dengan harga yang
sangat rendah
·
Paket harga merupakan produk harga yang memberikan harga
lebih rendah daripada harga biasanya jika pembeli membeli produk dengan jumlah
yang telah ditentukan
·
Tawaran uang kembali adalah tawaran yang dilakukan jika
terjadi ketidaksesuaian antara produk dengan harga yang terjadi kerusakan pada
produk yang idibeli berdasarkan produkny maka uang akan dikembalikan.
·
Promosi dagan ialah penawaran terhadap suatu barang
berupa potongan harga dalam jangka waktu tertentu.
·
Undian ialah cara promosi dengan mengajak konsumen untuk
mengumpulkan label atau kupon tentang produk yang kemudian diundi dan mendapat
hadiah.
·
Kontes adalah cara promosi dengan bentuk mengundang
konsumen untuk mengikuti perlombaan.
4.
Publicity
Publicity ialah usaha pendekatan pada masyarakat supaya lebih
dikenal oleh masyarakat seperti, jumpa pers, publisitas produk, bimbingan
kepada masyarakat dan lain sebagainya. Contoh promosinya :
·
Sebuah perusahaan A mempromosikan produknya melalui iklan
di TV Nasional
·
SMS 10 kali bonus sms 1000 kali ke sesama operator
·
Diskon 70% untuk produk A di Supermarket
·
Beli 3 gratis 3 untuk produk merk A
·
Telpon 1 kali bonus 100 menit ke semua operator
·
Beli 2 bayar 1
·
Pembelian di atas jam 10 malam dapatkan diskon hingga 90%
Kecakapan Kerja Versus
Senioritas
Berbagai argumentasi tentang kebaikan
kecakapan kerja mupun senioritas sering tidak bisa diputuskan untuk memilih
mana yang lebih baik. Penggunaan dasar kecakapan kerja akan menjamin bahwa
hanya mereka yang cakaplah yang bisa dipromosikan. Karena itu, di dalam
penentuan dasar untuk promosi sering digunakan suatu kompromi antara dasar
kecakapan kerja dan senioritas ini. Untuk mengatasi hal ini, biasanya
ditentukanlah persyaratan minimum baik untuk senioritas maupun untuk kecakapan
kerja. Jadi misalnya, untuk dipromosikan ke jabatan X, minimum kecakapan
kerjanya adalah P “point”. Di samping kompromi untuk dasar kenaikan pangkat,
penggunaan dasar kecakapan kerja dan senioritas juga digunakan dalam merancang
struktur upah. Kompromi antara kedua dasar tersebut bisa dilihat dalam gambar
berikut
Pemindahan
Menurut Wahyudi (1995) Pemindahan dalah
perpindahan pekerjaan seseorang yang memiliki tingkat level yang sama dari
posisi pekerjaan sebelum mengalami pindah kerja. Kompensasi gaji, tugas, dan
tanggung jawab yang baru adalah sama seperti sebelumnya. Mutasi (pemindahan)
atau rotasi kerja dilakukan untuk menghindari kejenuhan karyawan atau pegawai
pada rutinitas pekerjaan yang terkadang membosankan serta memiliki fungsi
tujuan lain supaya seseorang dapat menguasai dan mendalami pekerjaan lain dalam
bidang yang berbeda di suatu perusahaan.
Rencana Promosi dan Pemindahan
Setiap perusahaan pasti melakukan
promosi dan pemindahan kepada karyawannya, namun dalam melakukan kegiatan
promosi dan pemindahan tersebut pihak perusahaan tidak memiliki ketentuan yang
tetap dari tahun ke tahun, sehingga selalu ada perubahan ketentuan dalam hal
merencanakan promosi dan pemindahan ini. Oleh sebab itu, maka hal yg perlu
dilakukan oleh perusahan sebaiknya : 1. menetapkan dan membuat hubungan
horizontal dan vertikal untuk setiap jabatan2. Penilaian kecakapan setiap
karyawan dalam bidang yg ditekuni 3. Adanya peramalan mengenai data pegawai yg
bisa diukur melalui tingkat umur dan proyek yang diharapkan Apabila perusahaan
telah menerapkan hal seperti diatas dalam perencanaan promosi dan pemindahan,
maka produktivitaa perusahaan akan menjadi jauh lebih baik dan perusahaan pun
semakin lebih berkembang, tidak hanya pada produk yg ditawarkan, melainkan pada
sdm yg ada dalam perusahaan tersebut. Tindakan yang
harus dilakukan perusahaan :
1.
Menetapkan dan
membuat hubungan horizontal dan vertikal untuk setiap jabatan
2.
Penilaian
kecakapan setiap karyawan dalam bidang yg ditekuni
3.
Adanya peramalan
mengenai data pegawai yg bisa diukur melalui tingkat umur dan proyek yang
diharapkan
Referensi
https://www.slideshare.net/dhiyaselalu/promosi-dan-pemindahan-msdm
Komentar
Posting Komentar